Кризис.

Вчера затронули на конференции очень интересный вопрос. Вопрос это о том, что кризис – это хорошая возможность привести свои дела в порядок. Можно уволить тех, кого хотел уволить и руки не доходили, это раз. Во-вторых, кризис требует оптимизации всех процессов и затрат в компании, это два. А в-третьих, и как по мне – это самое главное, можно взять на работу хороших людей. Это касается небольших компаний в первую очередь. Крупные компании сейчас выбросили (и будут выбрасывать) на рынок труда специалистов, о которых Вы могли только мечтать еще полгода назад. Если есть возможность принять их на работу, то почему бы не воспользоваться этим. Они сейчас не сильно притязательны к зарплатам (можно нарисовать хорошие бонусы), они какое-то время очень лояльны, если спозиционировать это дело как некое «одолжение», с ними будет проще пережить кризис (если правильно подобрать людей) и четко параметризировать результаты их работы, по тому что очень многие люди из корпораций ориентированы на процесс, а не на результат (сам столкнулся некоторое время назад – люди не сильно отличают понятия «делал» и «сделал»). Многие стали об этом думать, и единицы начали работать в этом направлении.